ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN

für gewerbliche Zeitarbeit und Arbeitskräftevermittlung gewerbliches Personal

1. Anwendungsbereich

Die OPUS Personal GmbH (kurz OPUS), ist Inhaber der Gewerbeberechtigungen für Arbeitsvermittlung und Überlassung von Arbeitskräften. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge, die von OPUS im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung für gewerbliches Personal und der Arbeitskräftevermittlung gewerbliches Personal mit ihren Kunden (Auftraggeber) abgeschlossen werden.
Vertragliche Beziehungen bestehen nur zwischen OPUS und Auftraggeber. Vereinbarungen zwischen OPUS und Auftraggeber bedürfen der
Schriftform. E-Mail und Telefax stehen der Schriftform gleich, wenn OPUS und der Auftraggeber dies ausdrücklich vereinbaren. Diese AGB gelten
nicht nur für das erste Rechtsgeschäft, sondern ausdrücklich auch für sämtliche weiteren Geschäfte, wie insbesondere Folge- und Zusatzaufträge.
Diese AGB gelten auch dann fort, wenn OPUS über einen ursprünglichen Endtermin Arbeitskräfte zur Verfügung stellt oder wenn die Anforderung
von Arbeitskräften mündlich erfolgt ist. Abweichende Bestimmungen und ergänzende Vereinbarungen bedürfen der Schriftform. Die Unwirksamkeit
einzelner Bestimmungen dieser AGB lässt die übrigen Bestimmungen unberührt. OPUS erklärt, Verträge nur aufgrund dieser AGB abschließen zu
wollen. Allfälligen Vertragsbedingungen der Auftraggeber wird ausdrücklich widersprochen. Diese gelten nur dann, wenn dies ausdrücklich und schriftlich vereinbart wird. Der Vertrag kommt entweder durch Unterfertigung des Angebotes oder der Auftragsbestätigung durch den Auftraggeber oder durch Übersendung einer schriftlichen Auftragsbestätigung durch OPUS oder – ohne Unterfertigung – durch Aufnahme der Beschäftigung der überlassenen Arbeitskräfte zustande

2. Arbeitskräfteüberlassungsgesetz

OPUS und der Auftraggeber verpflichten sich zur Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (BGBl1988/196idgF)

3. Überlassene Arbeitskräfte

Gegenstand der Arbeitskräfteüberlassung ist die Bereitstellung von Arbeitskräften, nicht die Erbringung bestimmter Leistungen. OPUS schuldet
insbesondere keinen wie immer gearteten Arbeitserfolg. Fällt eine Arbeitskraft aus welchem Grund auch immer aus oder erscheint nicht am
vereinbarten Einsatzort, hat der Auftraggeber OPUS hiervon umgehend schriftlich in Kenntnis zu setzen. OPUS wird in solchen Fällen möglichst
rasch dafür sorgen, dass eine Ersatzarbeitskraft zur Verfügung gestellt wird. Art und Umfang der auszuübenden Tätigkeiten sowie die
Arbeitseinteilung der überlassenen Arbeitskräfte sind ausschließlich mit OPUS zu vereinbaren. Der Auftraggeber darf die überlassenen Arbeitskräfte nur mit Arbeiten beauftragen, die im Auftrag vereinbart sind. Für diese Arbeiten hat der Auftraggeber das Weisungsrecht und die Aufsichtspflicht und die Fürsorgepflicht im Sinne des AÜG. Der Auftraggeber hat für die Dauer der Überlassung sämtliche Arbeitnehmerschutzvorschriften und die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes einzuhalten. Der Auftraggeber ist
verpflichtet, die erforderlichen Unterweisungs-, Aufklärungs- und Gefahrenabwehrmaßnahmen zu setzen und den überlassenen Arbeitskräften erforderliche und sichere Werkzeuge, Schutzausrüstung etc. zur Verfügung zu stellen. Die von OPUS überlassenen Arbeitskräfte sind weder zur Abgabe von Willens- und Wissenserklärungen für den Auftraggeber noch zum Inkasso berechtigt. Auch darf der Auftraggeber an die von OPUS überlassenen Arbeitskräfte keine Zahlungen und Vorschüsse leisten.

Die überlassenen Arbeitskräfte können vom Auftraggeber nach 6 Monaten Überlassungsdauer (durchgängig) ohne Vermittlungshonorar
übernommen werden. Eine kürzere Übernahmefrist muss zwischen dem Auftraggeber und OPUS schriftlich vereinbart werden, wobei für die Höhe
des Vermittlungshonorars der § 9 Arbeitskräftevermittlung gewerbliches Personal in diesen AGB maßgeblich ist. Übernimmt der Auftraggeber von
OPUS für Überlassungen vorgeschlagene Kandidaten ohne Abstimmung mit OPUS sofort oder setzt sie über andere Arbeitskräfteüberlasser ein, ist
OPUS berechtigt, das Vermittlungshonorar gemäß § 9 Arbeitskräftevermittlung gewerbliches Personal zu verrechnen. Soweit nichts anderes vereinbart, dürfen die überlassenen Arbeitskräfte vom Auftraggeber nur zum Ende der betrieblichen Arbeitswoche zurückgestellt werden und es gilt eine Rückstellfrist im Ausmaß der Kündigungsfristen laut Kollektivvertrag für Arbeiter in der Arbeitskräfteüberlassung, zuzüglich einer Arbeitswoche. Wird der Betrieb des Auftraggebers unmittelbar durch einen Arbeitskampf/Streik betroffen, hat der überlassene Arbeitnehmer ein Leistungsverweigerungsrecht. Macht der Arbeitnehmer von seinem Recht keinen Gebrauch und wird der Arbeitnehmer wegen des Arbeitskampfes/Streiks vom Auftraggeber nicht eingesetzt, sind die Ausfallstunden vom Auftraggeber an OPUS zu vergüten. Für die Beendigung der Überlassung bei Arbeitskampf/Streik gelten die Rückstellfristen laut vorigem Absatz.

4. Auftragsbestätigung und Stundenaufzeichnungen

OPUS übermittelt dem Auftraggeber nach der Auftragserteilung eine schriftliche Auftragsbestätigung, die die Leistungsverpflichtungen für beide
Vertragsteile verbindlich festlegt, wenn ihr nicht vom Auftraggeber unverzüglich schriftlich widersprochen wird. Die überlassenen Arbeitskräfte führen schriftliche Stunden- und Leistungsaufzeichnungen, die vom Auftraggeber zu prüfen und zu unterfertigen sind und die Grundlage für die Fakturierung und Lohnabrechnung bilden. Unterbleibt die Unterschrift des Auftraggebers auf den Stunden- und Leistungsaufzeichnungen trotz einmaliger schriftlicher Aufforderung, bilden diese Aufzeichnungen auch ohne Unterschrift des Auftraggebers die Grundlage für Faktura und Lohn. Stunden- und Leistungsaufzeichnungen aus Zeiterfassungssystemen des Auftraggebers können die Aufzeichnungen der überlassenen Arbeitskräfte ersetzen, wenn beide Vertragsteile damit einverstanden sind. Der Auftraggeber gibt schriftlich die zur Überprüfung und Abzeichnung der Stunden- und Leistungsaufzeichnungen berechtigten Personen bekannt. Unterlässt dies der Auftraggeber, ist jeder Mitarbeiter des Auftraggebers dazu berechtigt

5. Fakturierung und Zahlung

Die Abrechnung der Leistungen durch OPUS erfolgt wöchentlich. Die Rechnungsbeträge sind sofort nach Rechnungserhalt ohne Abzug zur
Überweisung fällig. In den vereinbarten Verrechnungssätzen sind sämtliche Lohn- und Lohnnebenkosten für die überlassenen Arbeitskräfte
enthalten. Ändern sich nach der Auftragserteilung die Entlohnungs- bzw. abgabenrechtlichen Bestimmungen für die überlassenen Arbeitskräfte
aufgrund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Anpassungen, ist OPUS berechtigt, die Verrechnungssätze mit denselben Prozentsätzen wie die
erfolgten Anpassungen anzuheben. Bei Zahlungsverzug ist OPUS berechtigt, Verzugszinsen in Höhe der Kreditbeschaffungskosten, mindestens
aber 10% p.a. zu verrechnen. Ferner verpflichtet sich der Auftraggeber, alle mit der Eintreibung der offenen Rechnungsbeträge in Zusammenhang.  Bei Zahlungsverzug ist OPUS berechtigt, die Leistungserbringung einzustellen und die überlassenen Arbeitskräfte abzuziehen. Der Auftraggeber ist
nicht berechtigt, Forderungen oder Ansprüche gegenüber OPUS mit dem Honorar für die Überlassung der Arbeitskräfte aufzurechnen. Ein
Zurückbehaltungsrecht an dem für die Arbeitskräfteüberlassung geschuldeten Honorar besteht nicht.

6. Vorzeitige Beendigung des Vertrages

OPUS ist berechtigt, den Vertrag auch vorzeitig ohne Einhaltung von Fristen und Terminen aufzulösen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Wichtige
Gründe sind insbesondere wenn:

  • über den Auftraggeber eine negative oder ungenügende Auskunft durch Wirtschaftsauskunfteien vorliegt oder die Ablehnung des
  • Versicherungsschutzes durch die Kreditversicherung von OPUS erfolgt
  • bei Zahlungsverzug des Auftraggebers von 8 Kalendertagen oder bei Vorliegen von Informationen über Zahlungsschwierigkeiten.
  • über das Vermögen des Auftraggebers ein Sanierungs- oder Konkursverfahren eröffnet wird oder die Eröffnung eines solchen
  • Verfahrens abgewiesen wird.
  • die Leistungen von OPUS wegen höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall einer oder mehrerer Arbeitskräfte unterbleiben.

7. Gewährleistung

OPUS leistet dafür Gewähr, dass die zur Verfügung gestellten Arbeitskräfte ihre Zustimmung zur Überlassung an Dritte gegeben haben und
arbeitsbereit sind. OPUS schuldet die formale Qualifikation der Arbeitskräfte, eine besondere Qualifikation nur, wenn eine solche ausdrücklich vereinbart wurde. OPUS leistet nur für jene Qualifikation der Arbeitskräfte Gewähr, die durch Einsichtnahme in Zeugnisse überprüft werden kann. Der Auftraggeber ist verpflichtet die Arbeitskräfte zu überprüfen und allfällige Mängel umgehend, jedenfalls aber binnen 48 Stunden schriftlich anzuzeigen, widrigenfalls Ansprüche wegen Gewährleistung und Schadenersatz ausgeschlossen sind. Liegt ein von OPUS zu vertretender Mangel vor und verlangt der Auftraggeber rechtzeitig Verbesserung, wird diese durch Austausch der betreffenden Arbeitskraft innerhalb angemessener Frist erbracht. Gewährleistungs- und Schadenersatzansprüche des Auftraggebers sind bei sonstigem Verlust binnen sechs Wochen gerichtlich geltend zu machen.

8. Haftung

OPUS trifft keine Haftung für allfällige durch überlassene Arbeitskräfte verursachte beim Auftraggeber oder bei Dritten entstandene Schäden. OPUS haftet nicht für Verlust, Diebstahl oder Beschädigung von zur Verfügung gestelltem Arbeitsmaterial wie z.B. Werkzeugen, Zeichnungen und sonstigen übergebenen Sachen. Für das Unterbleiben oder die Verzögerung der Arbeitsleistungen, insbesondere bei höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall der überlassenen Arbeitskraft, haftet OPUS nicht. Für Folge- und Vermögensschäden, Produktionsausfälle und für Pönalverpflichtungen der Auftraggeber gegenüber seinem Kunden, besteht keine Haftung. Darüber hinaus ist eine Haftung auf Auswahlverschulden, grobes Verschulden und Vorsatz von OPUS beschränkt.

9. Arbeitskräftevermittlung gewerbliches Personal

OPUS schlägt geeignete Kandidaten aus seinem Bewerberpool auf Grund des Anforderungsprofils des Auftraggebers vor. Diese werden sofort oder
nach einer zwischen OPUS und dem Auftraggeber vereinbarten Überlassungsdauer übernommen. Das Vermittlungshonorar beträgt zwei
Bruttomonatsgehälter, und bezieht sich auf den Jahresbruttolohn inkl. Sonderzahlungen, Zulagen und Zuschläge gemäß dem für den übernommenen Kandidaten maßgeblichen Kollektivvertrag und vermindert sich für jeden vollen Überlassungsmonat um 1/6. Der Honoraranspruch entsteht, wenn ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Auftraggeber und einem von OPUS vorgeschlagenen Kandidaten zustande kommt oder der Kandidat ohne Abstimmung mit OPUS über einen anderen Arbeitskräfteüberlasser eingesetzt wird. Sonderleistungen wie besondere Auswahlverfahren, Eignungstests, Nebenkosten, Reisekosten der Kandidaten oder Portokosten werden dem Auftraggeber gesondert in Rechnung gestellt. Bei der anzeigengestützten Personalsuche wird der Leistungsumfang vor Auftragserteilung individuell festgelegt und nach der Durchführung gemäß den getroffenen Vereinbarungen berechnet. Der Auftraggeber ist verpflichtet, die Eignung der von OPUS vorgeschlagenen Kandidaten zu prüfen. Mit Abschluss des Arbeitsvertrages mit dem Arbeitnehmer trägt der Auftraggeber die alleinige Verantwortung für die Auswahlentscheidung. OPUS haftet nicht für Schäden beim Auftraggeber die sich wegen einer eventuellen Nichteignung des Kandidaten ergeben. OPUS haftet nur für Schäden beim Auftraggeber, die nachweislich und direkt auf die mangelnde formale Qualifikation der vorgeschlagenen Kandidaten im Vergleich zum Anforderungsprofil des Auftraggebers ergeben.

10. Allgemeine Vereinbarungen

Hat sich ein durch OPUS vorgeschlagener Bewerber bereits unabhängig von dem erteilten Auftrag beim Auftraggeber beworben, ist der Auftraggeber
verpflichtet, OPUS unverzüglich nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen durch OPUS zu unterrichten. In diesem Fall wird OPUS keine weiteren
Leistungen bezüglich dieses Bewerbers erbringen. Wenn der Auftraggeber diesbezüglich ausdrücklich weitere Leistungen seitens OPUS wünscht,
kann dies vereinbart werden. Es wird vereinbart, dass der Auftraggeber nach Übermittlung geeigneter Bewerberdossiers durch OPUS, eine erste
Rückmeldung zeitnah (innerhalb von 7 Tagen) zusichert, um hier dadurch einer anderweitigen Orientierung der Kandidaten vorzubeugen.

11. Hinweise zur Sprachregelung

Im Sinne der leichteren Lesbarkeit wurde in diesen AGB auf die Unterscheidung in weibliche und männliche Schreibweise verzichtet. Das betreffende Wort bezieht sich jedoch auf beide Geschlechter. So sind beispielsweise mit Kandidaten sowohl Kandidatinnen als auch Kandidaten gemeint.

12. Anzuwendendes Recht und Gerichtsstand

Es gilt österreichisches Recht sowie das für OPUS Personal GmbH örtlich und sachlich zuständige Gericht.

für Zeitarbeit im Angestelltenbereich und Arbeitskräftevermittlung Angestellte

1. Anwendungsbereich

Die OPUS Personal GmbH (kurz OPUS), ist Inhaber der Gewerbeberechtigungen für Arbeitsvermittlung und Überlassung von Arbeitskräften. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge, die von OPUS im Rahmen Arbeitskräfteüberlassung für Angestellte und der Arbeitskräftevermittlung Angestellte mit ihren Kunden (Auftraggeber) abgeschlossen werden. Vertragliche Beziehungen bestehen nur zwischen OPUS und Auftraggeber. Vereinbarungen zwischen OPUS und Auftraggeber bedürfen der Schriftform. E-Mail und Telefax stehen der Schriftform gleich, wenn OPUS und der Auftraggeber dies ausdrücklich vereinbaren. Diese AGB gelten nicht nur für das erste Rechtsgeschäft, sondern ausdrücklich auch für sämtliche weiteren Geschäfte, wie insbesondere Folge- und Zusatzaufträge. Diese AGB gelten auch dann fort, wenn OPUS über einen ursprünglichen Endtermin Arbeitskräfte zur Verfügung stellt oder wenn die Anforderung von Arbeitskräften mündlich erfolgt ist. Abweichende Bestimmungen und ergänzende Vereinbarungen bedürfen der Schriftform. Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieser AGB lässt die übrigen Bestimmungen unberührt. OPUS erklärt, Verträge nur aufgrund dieser AGB abschließen zu wollen. Allfälligen Vertragsbedingungen der Auftraggeber wird ausdrücklich widersprochen. Diese gelten nur dann, wenn dies ausdrücklich und schriftlich vereinbart wird. Der Vertrag kommt entweder durch Unterfertigung des Angebotes oder der Auftragsbestätigung durch den Auftraggeber oder durch Übersendung einer schriftlichen Auftragsbestätigung durch OPUS oder — ohne Unterfertigung — durch Aufnahme der Beschäftigung der überlassenen Arbeitskräfte zustande.

2. Arbeitskräfteüberlassungsgesetz

OPUS und der Auftraggeber verpflichten sich zur Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (BGBl1988/196idgF).

3. Überlassene Arbeitskräfte

OPUS stellt dem Auftraggeber Arbeitskräfte zur Verfügung, zu deren Überlassung sie berechtigt ist. Gegenstand der Arbeitskräfteüberlassung ist die Bereitstellung von Arbeitskräften, nicht die Erbringung bestimmter Leistungen. OPUS schuldet insbesondere keinen wie immer gearteten Arbeitserfolg. Fällt eine Arbeitskraft aus welchem Grund auch immer dauerhaft oder für einen längeren Zeitraum aus oder erscheint nicht am vereinbarten Einsatzort, hat der Auftraggeber OPUS hiervon umgehend schriftlich in Kenntnis zu setzen. Art und Umfang der auszuübenden Tätigkeiten sowie die Arbeitseinteilung der überlassenen Arbeitskräfte sind ausschließlich mit OPUS zu vereinbaren. Der Auftraggeber darf die überlassenen Arbeitskräfte nur mit Arbeiten beauftragen, die im Auftrag vereinbart sind. Für diese Arbeiten hat der Auftraggeber das Weisungsrecht und die Aufsichtspflicht und die Fürsorgepflicht im Sinne des AÜG.
Der Auftraggeber hat für die Dauer der Überlassung sämtliche Arbeitnehmerschutzvorschriften und die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes einzuhalten. Der Auftraggeber ist verpflichtet, die erforderlichen Unterweisungs-, Aufklärungs- und Gefahrenabwehrmaßnahmen zu setzen und den überlassenen Arbeitskräften erforderliche und sichere Werkzeuge, Schutzausrüstung etc. zur Verfügung zu stellen.
Die von OPUS überlassenen Arbeitskräfte sind weder zur Abgabe von Willens- und Wissenserklärungen für den Auftraggeber noch zum Inkasso berechtigt. Auch darf der Auftraggeber an die von OPUS überlassenen Arbeitskräfte keine Zahlungen und Vorschüsse leisten.
Die überlassenen Arbeitskräfte können vom Auftraggeber nach 12 Monaten Überlassungsdauer ohne Vermittlungshonorar übernommen werden. Eine kürzere Übernahmefrist muss zwischen dem Auftraggeber und OPUS schriftlich vereinbart werden, wobei für die Höhe des Vermittlungshonorars des Punkt 9 Arbeitskräftevermittlung Angestellte in diesen AGB maßgeblich ist. Übernimmt der Auftraggeber von OPUS für Überlassungen vorgeschlagene Kandidaten in seinen Personalstamm, ohne sie vorher über Zeitarbeit eingesetzt zu haben (innerhalb von 12 Monaten) oder setzt sie innerhalb dieses Zeitraumes über andere Arbeitskräfteüberlasser ein, ist OPUS berechtigt, das Vermittlungshonorar gemäß dem beiliegenden Angebot und / oder der unterfertigten Auftragsbestätigung, zu verrechnen. Soweit nichts anderes vereinbart, dürfen die überlassenen Arbeitskräfte vom Auftraggeber nur zum 15. oder Ende jedes Kalendermonats zurückgestellt werden und es gilt eine Rückstellfrist im Ausmaß der Kündigungsfristen laut Angestelltengesetz, zuzüglich einer Arbeitswoche.
Wird der Betrieb des Auftraggebers unmittelbar durch einen Arbeitskampf/Streik betroffen, hat der überlassene Arbeitnehmer ein Leistungsverweigerungsrecht. Macht der Arbeitnehmer von seinem Recht keinen Gebrauch und wird der Arbeitnehmer wegen des Arbeitskampfes/Streiks vom Auftraggeber nicht eingesetzt, sind die Ausfallstunden vom Auftraggeber an OPUS zu vergüten. Für die Beendigung der Überlassung bei Arbeitskampf/Streik gelten die Rückstellfristen laut vorigem Absatz.

4. Auftragsbestätigung und Stundenaufzeichnungen

OPUS übermittelt dem Auftraggeber nach der Auftragserteilung eine schriftliche Auftragsbestätigung, die die Leistungsverpflichtungen für beide
Vertragsteile verbindlich festlegt, wenn ihr nicht vom Auftraggeber unverzüglich schriftlich widersprochen wird. Die überlassenen Arbeitskräfte führen schriftliche Stunden- und Leistungsaufzeichnungen, die vom Auftraggeber zu prüfen und zu unterfertigen sind und die Grundlage für die Fakturierung und Lohnabrechnung bilden. Unterbleibt die Unterschrift des Auftraggebers auf den Stunden- und Leistungsaufzeichnungen trotz einmaliger schriftlicher Aufforderung, bilden diese Aufzeichnungen auch ohne Unterschrift des Auftraggebers die Grundlage für Faktura und Lohn. Stunden- und Leistungsaufzeichnungen aus Zeiterfassungssystemen des Auftraggebers können die Aufzeichnungen der überlassenen Arbeitskräfte ersetzen, wenn beide Vertragsteile damit einverstanden sind. Der Auftraggeber gibt schriftlich die zur Überprüfung und Abzeichnung der Stunden- und Leistungsaufzeichnungen berechtigten Personen bekannt. Unterlässt dies der Auftraggeber, ist jeder Mitarbeiter des Auftraggebers dazu berechtigt.

5. Fakturierung und Zahlung

Die Abrechnung der Leistungen durch OPUS erfolgt grundsätzlich wöchentlich, eine monatliche Fakturierung kann jedoch vereinbart werden. Die Rechnungsbeträge sind sofort nach Rechnungserhalt ohne Abzug zur Überweisung fällig. In den vereinbarten Verrechnungssätzen sind sämtliche Lohn- und Lohnnebenkosten für die überlassenen Arbeitskräfte enthalten. Erhöhen sich nach der Auftragserteilung die kollektivvertraglichen Entgelte oder sonstigen Personalkosten, ist OPUS berechtigt, wahlweise die Verrechnungssätze mit denselben Prozentsätzen wie die erfolgten Anpassungen oder absolut um die Mehrkosten anzuheben. Einmalige oder aperiodische Entgelte werden (inklusive Lohnnebenkosten) zusätzlich verrechnet. Bei Zahlungsverzug ist OPUS berechtigt, Verzugszinsen in Höhe der Kreditbeschaffungskosten, mindestens aber 10% p.a. zu verrechnen. Ferner verpflichtet sich der Auftraggeber, alle mit der Eintreibung der offenen Rechnungsbeträge in Zusammenhang stehenden Mahn-, Inkasso-, Anwalts- und Auskunftskosten zu tragen. Bei Zahlungsverzug ist OPUS berechtigt, die Leistungserbringung einzustellen und die überlassenen Arbeitskräfte abzuziehen. Der Auftraggeber ist nicht berechtigt, Forderungen oder Ansprüche gegenüber OPUS mit dem Honorar für die Überlassung der Arbeitskräfte aufzurechnen. Ein Zurückbehaltungsrecht an dem für die Arbeitskräfteüberlassung geschuldeten Honorar besteht nicht.

6. Vorzeitige Beendigung des Vertrages

OPUS ist berechtigt, den Vertrag auch vorzeitig ohne Einhaltung von Fristen und Terminen aufzulösen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Wichtige
Gründe sind insbesondere wenn:

  • über den Auftraggeber eine negative oder ungenügende Auskunft durch Wirtschaftsauskunfteien vorliegt oder die Ablehnung des Versicherungsschutzes durch die Kreditversicherung von OPUS erfolgt
  • bei Zahlungsverzug des Auftraggebers von 8 Kalendertagen oder bei Vorliegen von Informationen über Zahlungsschwierigkeiten.
  • über das Vermögen des Auftraggebers ein Sanierungs- oder Konkursverfahren eröffnet wird oder die Eröffnung eines solchen Verfahrens abgewiesen wird.
  • die Leistungen von OPUS wegen höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall einer oder mehrerer Arbeitskräfte unterbleiben.

7. Gewährleistung

OPUS leistet dafür Gewähr, dass die zur Verfügung gestellten Arbeitskräfte ihre Zustimmung zur Überlassung an Dritte gegeben haben und
arbeitsbereit sind. OPUS schuldet die formale Qualifikation der Arbeitskräfte, eine besondere Qualifikation nur, wenn eine solche ausdrücklich vereinbart wurde. OPUS leistet nur für jene Qualifikation der Arbeitskräfte Gewähr, die durch Einsichtnahme in Zeugnisse überprüft werden kann. Der Auftraggeber ist verpflichtet die Arbeitskräfte zu überprüfen und allfällige Mängel umgehend, jedenfalls aber binnen 48 Stunden schriftlich anzuzeigen, widrigenfalls Ansprüche wegen Gewährleistung und Schadenersatz ausgeschlossen sind. Liegt ein von OPUS zu vertretender Mangel vor und verlangt der Auftraggeber rechtzeitig Verbesserung, wird diese durch Austausch der betreffenden Arbeitskraft innerhalb angemessener Frist erbracht. Gewährleistungs- und Schadenersatzansprüche des Auftraggebers sind bei sonstigem Verlust binnen sechs Wochen gerichtlich geltend zu machen.

8. Haftung

OPUS trifft keine Haftung für allfällige durch überlassene Arbeitskräfte verursachte beim Auftraggeber oder bei Dritten entstandene Schäden. OPUS haftet nicht für Verlust, Diebstahl oder Beschädigung von zur Verfügung gestelltem Arbeitsmaterial wie z.B. Werkzeugen, Zeichnungen und sonstigen übergebenen Sachen. Für das Unterbleiben oder die Verzögerung der Arbeitsleistungen, insbesondere bei höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall der überlassenen Arbeitskraft, haftet OPUS nicht. Für Folge- und Vermögensschäden, Produktionsausfälle und für Pönalverpflichtungen der Auftraggeber gegenüber seinem Kunden, besteht keine Haftung. Darüber hinaus ist eine Haftung auf Auswahlverschulden, grobes Verschulden und Vorsatz von OPUS beschränkt.

9. Arbeitskräftevermittlung Angestellte

OPUS schlägt geeignete Kandidaten aus seinem Bewerberpool auf Grund des Anforderungsprofils des Auftraggebers vor. Diese werden sofort oder nach einer zwischen OPUS und dem Auftraggeber vereinbarten Überlassungsdauer übernommen. Das Vermittlungshonorar – welches im beiliegenden Angebot und / oder in der beiliegenden Auftragsbestätigung, ausgewiesen ist — bezieht sich auf das inkl. Sonderzahlungen, Provisionen, Prämien, Zulagen und Zuschläge gemäß dem für den übernommenen Kandidaten maßgeblichen Kollektivvertrag und vermindert sich für jeden vollen Überlassungsmonat um 1/12. Der Honoraranspruch entsteht bei Abschluss eines Dienstverhältnisses zwischen dem Auftraggeber und einem von OPUS vorgeschlagenen Kandidaten oder der vorgeschlagene Kandidat wird ohne Abstimmung mit OPUS über einen anderen Arbeitskräfteüberlasser beim Auftraggeber eingesetzt. Sonderleistungen wie besondere Auswahlverfahren, Eignungstests, Nebenkosten, Reisekosten der Kandidaten oder Portokosten werden dem Auftraggeber gesondert in Rechnung gestellt. Bei der anzeigengestützten Personalsuche wird der Leistungsumfang vor Auftragserteilung individuell festgelegt und nach der Durchführung gemäß den getroffenen Vereinbarungen berechnet. Der Vermittlungsauftrag kann von beiden Seiten jederzeit schriftlich gekündigt werden. Wird das Arbeitsverhältnis innerhalb des Probemonats aufgelöst, verpflichtet sich OPUS zur kostenlosen Präsentation weiterer Bewerber innerhalb einer angemessenen Frist Der Auftraggeber ist verpflichtet, die Eignung der von OPUS vorgeschlagenen Kandidaten zu prüfen. Mit Abschluss des Arbeitsvertrages mit dem Arbeitnehmer trägt der Auftraggeber die alleinige Verantwortung für die Auswahlentscheidung. OPUS haftet nicht für Schäden beim Auftraggeber die sich wegen einer eventuellen Nichteignung des Kandidaten ergeben. OPUS haftet nur für Schäden beim Auftraggeber, die nachweislich und direkt auf die mangelnde formale Qualifikation der vorgeschlagenen Kandidaten im Vergleich zum Anforderungsprofil des Auftraggebers ergeben.

10. Allgemeine Vereinbarungen

Hat sich ein durch OPUS vorgeschlagener Bewerber bereits unabhängig von dem erteilten Auftrag beim Auftraggeber beworben, ist der Auftraggeber
verpflichtet, OPUS unverzüglich nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen durch OPUS zu unterrichten. In diesem Fall wird OPUS keine weiteren
Leistungen bezüglich dieses Bewerbers erbringen. Wenn der Auftraggeber diesbezüglich ausdrücklich weitere Leistungen seitens OPUS wünscht,
kann dies vereinbart werden. Es wird vereinbart, dass der Auftraggeber nach Übermittlung geeigneter Bewerberdossiers durch OPUS, eine erste
Rückmeldung zeitnah (innerhalb von 7 Tagen) zusichert, um hier dadurch einer anderweitigen Orientierung der Kandidaten vorzubeugen.

11. Hinweise zur Sprachregelung

Im Sinne der leichteren Lesbarkeit wurde in diesen AGB auf die Unterscheidung in weibliche und männliche Schreibweise verzichtet. Das betreffende Wort bezieht sich jedoch auf beide Geschlechter. So sind beispielsweise mit Kandidaten sowohl Kandidatinnen als auch Kandidaten gemeint.

12. Anzuwendendes Recht und Gerichtsstand

Es gilt österreichisches Recht sowie das für OPUS Personal GmbH örtlich und sachlich zuständige Gericht.